![\"\"](\"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/iiiws.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
El pasado mi\u00e9rcoles 6 de marzo, como es habitual, tuvimos una nueva entrega del Economics Research Workshop <\/em>en su 28\u00ba versi\u00f3n. Este evento es organizado por la Academia Boliviana de Ciencias Econ\u00f3micas ABCE, la Sociedad de Economistas de Bolivia SEBOL, la Universidad Privada Boliviana UPB y la Fundaci\u00f3n INESAD.<\/p>\n El paper<\/em> expuesto fue: \u201cLabor Market Search, Informality, and On-The-Job Human Capital Accumulation<\/em>\u201d por Mauricio Tejada, Ph.D., de ILADES, Universidad Alberto Hurtado de Chile.<\/p>\n El documento aborda la tem\u00e1tica de la informalidad desde un punto de vista entre la negociaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores, donde los acuerdos a los que se llegan se producen mediante negociaciones bajo equilibrios de Nash.<\/p>\n Los resultados muestran que existe una apreciaci\u00f3n del capital humano mientras se pertenece al mercado la cual podr\u00eda depreciarse en caso de no trabajar. Estos procesos de apreciaci\u00f3n o depreciaci\u00f3n del capital humano reaccionan end\u00f3genamente a los cambios en salarios y estatus en el mercado laboral (formal o informal).<\/p>\n Se encontr\u00f3 en el estudio, que hay una mayor mejora del capital humano entre los trabajadores formales que en los informales. Esto se pudo cuantificar mostr\u00e1ndose que un trabajador entrante en el sector formal tardar\u00eda dos a\u00f1os para comenzar a mejorar su capital humano mientras que en el sector informal el tiempo ser\u00eda de 6 a\u00f1os.<\/p>\n El pasado mi\u00e9rcoles 6 de marzo, como es habitual, tuvimos una nueva entrega del Economics Research Workshop en su 28\u00ba versi\u00f3n. Este evento es organizado por la Academia Boliviana de Ciencias Econ\u00f3micas ABCE, la Sociedad de Economistas de Bolivia SEBOL, la Universidad Privada Boliviana UPB y la Fundaci\u00f3n INESAD. El paper expuesto fue: \u201cLabor Market …<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":15034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[529],"tags":[],"class_list":["post-16512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-research-workshops"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/iiws.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9wqBX-4ik","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16512","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16512"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16512\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16512"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16512"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/iws.jpg\")
La informaci\u00f3n utilizada provino de M\u00e9xico y se desarroll\u00f3 un modelo en el cual el estatus de formalidad y las decisiones de b\u00fasqueda de empleo se actualizan de manera \u00f3ptima cada vez que cambian los niveles de capital humano, esto dado a mejoras en el trabajo o al deterioro mientras se busca trabajo.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.inesad.edu.bo\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/iiws.jpg\")
Por \u00faltimo, se plantearon dos escenarios contra factuales para observar la tasa de contribuci\u00f3n que pagan los empleadores formales y el nivel de seguridad social no contributiva (que son los beneficios que reciben los trabajadores informales y desempleados). En un primer experimento, se observ\u00f3 que la formalidad y la productividad disminuyen si la tasa de contribuci\u00f3n se incrementa. En un segundo, que un incremento en los beneficios no contributivos lleva a incrementar la tasa de informalidad mientras disminuye el capital humano y el producto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"